全國(guó)服務(wù)熱線
13503276806
課桌椅廠家并沒有完善的人力資源體系，而是喜歡拿來主義，從社會(huì)上直接招募“熟手”，這種以業(yè)績(jī)?yōu)橹氐乃季S模式在課桌椅廠家創(chuàng)業(yè)初期的確是降低了人員培養(yǎng)成本，但隨著課桌椅廠家員工逐步壯大，團(tuán)隊(duì)成員素質(zhì)參差不齊在所難免，而提升基層員工能力才是課桌椅廠家放慢腳步的核心所在。
課桌椅廠家將工作準(zhǔn)確化才是發(fā)展的良策，將考核核心從單純的業(yè)績(jī)考核向工作過程考核轉(zhuǎn)移，就是“長(zhǎng)”，而要將工作準(zhǔn)確化，課桌椅廠家就須要將過程步驟消釋成為各個(gè)細(xì)節(jié)項(xiàng)目并成為標(biāo)準(zhǔn)。文章來源課桌椅http://m.zxzrtz.com/。
此文關(guān)鍵字：課桌椅,本文地址：http://m.zxzrtz.com/gongsixinwen/12_6584.html
